Dotando de personal a la Fuerza al Estilo Alemán.
Alemania, una nación de aproximadamente 80 millones de personas en 1939 y que carecía de un acceso claro a una serie de materiales estratégicos, el más importante, el petróleo, luchó contra probabilidades cada vez más abrumadoras durante unos cinco años hasta que fue derrotada por completo. Después de revisar el historial de guerra alemán, quizás el elemento más sorprendente que emerge y una razón clave del éxito alemán es la cohesión continua de las unidades alemanas a lo largo de la guerra. Mantuvieron esta cohesión hasta los últimos meses de la guerra a pesar de que habían estado en retirada casi constante durante más de dos años.
El ejército de Alemania siguió siendo un oponente formidable durante seis años. A pesar de los repetidos reveses, los pequeños grupos de combate, la columna vertebral de cualquier ejército, continuaron desempeñándose admirablemente contra las fuerzas enemigas. El estudio pionero sobre la capacidad de combate del ejército alemán encontró que la efectividad de combate de las unidades del ejército dependía solo ligeramente de las motivaciones políticas de cada soldado. Por supuesto, algunas unidades militares alemanas tenían una mayor preponderancia de ideología que otras. Por ejemplo, era más probable que las Waffen-SS y la Luftwaffe (con sus divisiones de paracaidistas) tuvieran más nazis de línea dura que el ejército alemán en su conjunto. Aún así, incluso las unidades de élite como las Waffen-SS se convirtieron en unidades menos "nacionalsocialistas" después de 1942.
Las Waffen-SS comenzaron a recibir reclutas en 1942 y, a pesar del cambio evidente en el origen de los reclutas, las Waffen SS continuaron luchando con dureza hasta el final de la guerra. Si bien no se puede confiar en la creencia o la ideología, en sí mismas, para producir buenos soldados, el papel o el significado de la creencia de un soldado no se puede pasar por alto o ignorar por completo. La pregunta esencial se centra en por qué los soldados de las unidades compactas y armadas son capaces de mantener la cohesión, incluso en las circunstancias más adversas. Ciertamente, uno de los principales motivadores es el mantenimiento y la integridad de lo que normalmente se llama el grupo primario o el grupo de combate primario. El grupo primario se identifica como el pelotón, escuadrón o compañía que se convierte en el grupo social identificable del cual un soldado recibe sus necesidades esenciales. Estos incluyen amistad, elogios y, quizás lo más importante, un sentido general de identidad.
La cohesión militar se puede definir como "el vínculo de los miembros de una unidad de tal manera que sustente su voluntad y compromiso mutuo, la organización y la misión". Prácticamente todos los estudios creíbles sobre la cohesión de la unidad desde la Segunda Guerra Mundial enfatizan la importancia de construir fuertes grupos de combate. Sin embargo, quizás lo más importante en el desarrollo de estas unidades fuertes y cohesivas fue el sistema de entrenamiento y reemplazo utilizado por el ejército alemán. Tal como se organizaron desde la unificación del país en 1870, a las unidades del ejército alemán se les permitía —si no se les alentaba— conservar cierto carácter e identidad locales, para incluir nombres de estados en las designaciones de sus unidades' reclutados de regiones militares específicas.
Las rivalidades estatales con décadas (si no siglos) de tradición hicieron que las unidades homogéneas extraídas del mismo lugar fueran un sistema mejor que el servicio militar obligatorio a nivel nacional que colocaba a todos los reclutas en un fondo común. Las divisiones, por lo tanto, se construyeron utilizando soldados de las mismas provincias. Este concepto se apoyaba en el sistema alemán de reemplazos y entrenamiento de reemplazos.
El ejército alemán estaba organizado en dos elementos básicos: el ejército de campaña (Feldheer) y el ejército de reemplazo (Ersatzheer). El ejército de reemplazo era una estructura diferente al ejército de campaña, siendo este último la fuerza de combate desplegable del ejército alemán. La función principal del ejército de reemplazo era conseguir y entrenar reclutas alemanes.
El ejército de Alemania siguió siendo un oponente formidable durante seis años. A pesar de los repetidos reveses, los pequeños grupos de combate, la columna vertebral de cualquier ejército, continuaron desempeñándose admirablemente contra las fuerzas enemigas. El estudio pionero sobre la capacidad de combate del ejército alemán encontró que la efectividad de combate de las unidades del ejército dependía solo ligeramente de las motivaciones políticas de cada soldado. Por supuesto, algunas unidades militares alemanas tenían una mayor preponderancia de ideología que otras. Por ejemplo, era más probable que las Waffen-SS y la Luftwaffe (con sus divisiones de paracaidistas) tuvieran más nazis de línea dura que el ejército alemán en su conjunto. Aún así, incluso las unidades de élite como las Waffen-SS se convirtieron en unidades menos "nacionalsocialistas" después de 1942.
Las Waffen-SS comenzaron a recibir reclutas en 1942 y, a pesar del cambio evidente en el origen de los reclutas, las Waffen SS continuaron luchando con dureza hasta el final de la guerra. Si bien no se puede confiar en la creencia o la ideología, en sí mismas, para producir buenos soldados, el papel o el significado de la creencia de un soldado no se puede pasar por alto o ignorar por completo. La pregunta esencial se centra en por qué los soldados de las unidades compactas y armadas son capaces de mantener la cohesión, incluso en las circunstancias más adversas. Ciertamente, uno de los principales motivadores es el mantenimiento y la integridad de lo que normalmente se llama el grupo primario o el grupo de combate primario. El grupo primario se identifica como el pelotón, escuadrón o compañía que se convierte en el grupo social identificable del cual un soldado recibe sus necesidades esenciales. Estos incluyen amistad, elogios y, quizás lo más importante, un sentido general de identidad.
La cohesión militar se puede definir como "el vínculo de los miembros de una unidad de tal manera que sustente su voluntad y compromiso mutuo, la organización y la misión". Prácticamente todos los estudios creíbles sobre la cohesión de la unidad desde la Segunda Guerra Mundial enfatizan la importancia de construir fuertes grupos de combate. Sin embargo, quizás lo más importante en el desarrollo de estas unidades fuertes y cohesivas fue el sistema de entrenamiento y reemplazo utilizado por el ejército alemán. Tal como se organizaron desde la unificación del país en 1870, a las unidades del ejército alemán se les permitía —si no se les alentaba— conservar cierto carácter e identidad locales, para incluir nombres de estados en las designaciones de sus unidades' reclutados de regiones militares específicas.
Las rivalidades estatales con décadas (si no siglos) de tradición hicieron que las unidades homogéneas extraídas del mismo lugar fueran un sistema mejor que el servicio militar obligatorio a nivel nacional que colocaba a todos los reclutas en un fondo común. Las divisiones, por lo tanto, se construyeron utilizando soldados de las mismas provincias. Este concepto se apoyaba en el sistema alemán de reemplazos y entrenamiento de reemplazos.
El ejército alemán estaba organizado en dos elementos básicos: el ejército de campaña (Feldheer) y el ejército de reemplazo (Ersatzheer). El ejército de reemplazo era una estructura diferente al ejército de campaña, siendo este último la fuerza de combate desplegable del ejército alemán. La función principal del ejército de reemplazo era conseguir y entrenar reclutas alemanes.
Fuentes: Manning the Force German-Style. Major Samuel J. Newland. Military Review May 1987.
Saludos. Raúl M .